Механизм промежуточного авансирования работников СПК "Корень" по текущим результатам производства и расчетов за продукцию
Структура источников образования фонда заработной платы СПК "Корень" за I полугодие 2007-2008 гг. приведена в таблице 1.
Таблица 1. Структура источников образования фонда заработной платы СПК "Корень" за I полугодие 2007-2008 гг.
|
Показатель |
I полугодие 2007 г. |
I полугодие 2008 г. |
Отклонение (+/-) |
Темп роста,% | |||
|
сумма, млн. руб. |
уд. вес,% |
сумма, млн. руб. |
уд. вес,% |
сумма, млн. руб. |
уд. вес,% | ||
|
Фонд заработной платы, всего: |
384,696 |
100 |
422,82 |
100 |
+38,124 |
- |
109,9 |
|
в том числе: выплаты, включаемые в себестоимость |
377,387 |
98,1 |
419,015 |
99,1 |
+41,628 |
+1,0 |
111,0 |
|
выплаты из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия |
7,309 |
1,9 |
3,805 |
0,9 |
-3,504 |
-1,0 |
52,1 |
Следует отметить, что почти весь фонд заработной платы СПК "Корень" формируется за счет выплат, относимых на себестоимость. Так, за 6 мес. 2007 г. доля этих выплат составила 98,1%, а за 6 мес. 2008 г. - 99,1%, то есть она выросла на 1,0%. Меньшая часть выплат осуществляется за счет прибыли СПК "Корень". За 6 мес. 2008 г. эти выплаты сократились по сравнению с 6 мес. 2007 г. на 3,504 млн. руб., или на 1,0%.
Сложившаяся в СПК "Корень" система характеризуется многообразием элементов (рисунок 1 - 2).
Анализ структуры фонда заработной платы СПК "Корень" за I полугодие 2007-2008 гг. позволяет сделать следующие выводы. Удельный вес тарифа в I полугодии 2008 г. составил у работников 54,1%, что не достаточно, так как оптимально он должен составлять 70 - 80%. Снижение доли тарифа ниже этого уровня приводит к тому, что заработная плата становится "нечувствительной" к своему стержневому элементу, призванному обеспечить заинтересованность работников в росте квалификации - одной из решающих предпосылок повышения эффективности труда. При таких условиях заработная плата не отражает результаты труда, усилия работников, а выполняет роль социальных компенсационных выплат.
Рисунок 1. Структура фонда оплаты труда СПК "Корень" за 6 мес. 2007 г.
Рисунок 2. Структура фонда оплаты труда СПК "Корень" за 6 мес. 2008 г.
Надтарифные выплаты на СПК "Корень" за I полугодие 2008 г. составляют 45,9%. Они из инструмента стимулирования достижения четко определенных целей превратились в средство формирования определенных уровней заработной платы работников без прямой связи с конечными результатами труда. В большей мере это относится к премиям. Удельный вес премии составляет в I полугодии 2007 г.1,6%. В I полугодии 2008 г. произошло повышение доли премии до 2,6%, что можно признать правильным. В структуре фонда заработной платы в I полугодии 2008 г. надбавки составляют 10,5% и превышают данные выплаты за 6 мес. 2007 г.