Типы мотивации и формы стимулирования
4. Применение системы стимулирования должно носить неизбежный характер - когда возникает основание для стимулирования, должно осуществляться соответствующее стимулирование.
5. Система стимулирования должна быть известна и понятна всем работникам организации - работники должны быть проинформированы о существующей системе поощрений и взысканий в организации. При этом работник должен видеть, что стимулирование производится строго в соответствии с «Положением о стимулировании персонала» и в каждой ситуации, которая дает основание для той или иной формы стимулирования.
Соответствие мотивационных типов и форм стимулирования
|
Мотивационный тип/ Формы стимулирования |
ЛЮ люмпенизиро- ванный |
ИН инструмен-тальный |
ПРФ профессио-нальный |
ПТР патриотичес-кий |
ХЗ хозяйский |
|
Негативные Денежные Натуральные Моральные Патернализм Организационные Участие в управлении |
Базовая Нейтральная Базовая Нейтральная Базовая Запрещена Запрещена |
Нейтральная Базовая Применима Запрещена Запрещена Нейтральная Нейтральная |
Запрещена Применима Нейтральная Запрещена Запрещена Базовая Применима |
Применима Нейтральная Применима Базовая Применима Нейтральная Применима |
Запрещена Применима Нейтральная Нейтральная Запрещена Применима Базовая |
Мотивация и стимулирование персонала в условиях кризиса