Вопросы интервью при подборе персонала
· Как будет меняться зарплата? От чего это зависит? Есть ли индексация заработной платы?
· Можно ли сделать карьеру в компании?
· Почему ушел предшественник?
Последний этап переговоров при подборе персонала предполагает краткое подведение итогов: спросите у кандидата, когда он может приступить к работе, сколько времени ему нужно для принятия решения, какие еще есть предложения и как он будет выбирать? В любом случае поблагодарите за уделенное время, а также четко договоритесь о дальнейшем взаимодействии: кто, когда и по какому решению кому позвонит, какова дальнейшая процедура принятия решения. Очень рекомендуем на этом этапе подбора персонала быть честным с кандидатом и говорить, что позвоним ему (ей) только в случае положительного решения и при этом приблизительно оговаривать сроки: ведь человек ждет и может отказаться от каких-то других возможностей.
Подводя итоги можно сказать, что как мы сумеем себя преподнести на собеседовании с работодателем, отразится не только на выстраивании нашей карьеры в целом, но и на тот статус, который мы сможем наработать в будущем для приобретения стабильного существования в обществе. Если прочитать всё вышеописанное в работе, можно не только узнать о понятиях и видах интервью, этапах и проведения интервью, но о вопросах интервью при подборе персонала, как в теории, но и на практики применяя полученные знания.
Приложение
|
О чём может спросить работодатель |
Чего не следует говорить в ответ |
Как лучше ответить |
|
Почему вам нужна именно эта вакансия? Почему вы считаете, что справитесь с этой работой? |
Рассказывать свою биографию. |
Сообщить о том, что вы умеете и способен(на) сделать для фирмы на искомом месте. |
|
Как бы вы себя описали? Охарактеризуйте себя как личность. |
Распространяться о своих религиозных и политических убеждениях, плакать о личной жизни. Интервью не имеет право затрагивать эти вопросы, а вы не обязан(на) отвечать. |
Рассказать о себе, делая упор на качествах, которые вам понадобятся на этом посту. |
|
Какой у вас опыт? Чем вы можете быть здесь полезны? |
Перечислять все места, где вы работали. |
Подробнее рассказать о своих достижениях в интересующем фирму направлении. |
|
Как вам удалось справиться с какой-нибудь трудной ситуацией? |
Сообщать незначительные подробности. |
“Мне удалось изменить то-то и то-то, что принесло значительную прибыль фирме”. Или рассказать, как тебе удалось выручить кого-нибудь в критической ситуации. |
|
Ваша самая большая слабость? |
Торопиться с самокритикой. |
Упомянуть недостатки, никак не влияющие на профессиональные качества. |
|
Что вам известно о нашей компании? |
“Я собирался(ась) навести подробные справки, но руки не дошли….” |
“Я знаю, чем она занимается и чем торгует, какое место ей принадлежит в отрасли”. |
|
У вас в резюме написано то-то и то-то…. Расскажите поподробнее. |
“К сожалению, я его составил(а) сто лет назад и уже не помню деталей”. |
Надо дать чёткие и короткие ответы по существу. Подготовьтесь подкрепить фактами каждое утверждение. |
|
Вы готовы пойти на курсы повышения квалификации? |
“Нет, это не слишком меня интересует”. |
“Да, я мечтал(а) бы быть в курсе новейших достижений в данной области”. |
|
Вам нравиться работать в “команде”? |
“Я с гораздо большим удовольствием показал(а) бы, на что способен(на) в одиночку” . |
“Очень нравится и вот конкретный пример (привести)”. |
|
Каким(какой) вы себя видите через пять лет? |
“Я занимаю должность, созданную специально «под меня»”. |
“Я собираюсь работать все эти годы в Вашей фирме и надеюсь, что новые навыки помогут моему продвижению по службе”. |