Результаты по индикаторам
Каждая компетенция содержит несколько индикаторов (более детализированных показателей).
Индикатор - составная часть компетенции. Индикатор описывает конкретное проявление умения, качества или способности человека в поведении. Для отличения от компетенций названия индикаторов в тексте отчета набраны строчными буквами.
Представляем вашему вниманию ваши оценки по индикаторам.
Руководство людьми
Таблица 4
Руководство людьми
|
Количество |
Оценка |
Рейтинг, % | ||
|
Руководство людьми |
По самооценке По оценкам других По оценкам подчиненных По оценкам клиентов |
1 15 9 1 |
3,4 3,9 4 3,8 |
11 36 41 33 |
Способность точно формулировать задачи и ставить адекватные сроки их исполнения, умение распределять обязанности и контролировать процесс и результат.
· Постановка задач
· Делегирование полномочий
· Контроль
Полученные данные представим графически.
Рисунок 4. Результаты по индикаторам «Постановка задач»
Рисунок 5. Результаты по индикаторам «Делегирование полномочий»
Рисунок 6. Результаты по индикаторам «Контроль»
Таблица 5
Корпоративное лидерство
|
Количество |
Оценка |
Рейтинг, % | ||
|
корпоративное лидерство |
По самооценке По оценкам других По оценкам подчиненных По оценкам клиентов |
1 15 9 1 |
4,2 3,9 4,2 3,2 |
73 52 74 10 |
Способность завоевать репутацию признанного лидера в компании, воодушевлять и мотивировать сотрудников, создавать и внедрять корпоративные ценности.
· Харизма
· Вдохновление других
· Создание корпоративных ценностей
Данные по этим показателям также представим графически.
Рисунок 7. Харизма
Рисунок 8. Вдохновление других
Рисунок 9. Создание корпоративных ценностей
Таблица 6
Обеспечение успеха
|
Количество |
Оценка |
Рейтинг, % | ||
|
Обеспечение успеха |
По самооценке По оценкам других По оценкам подчиненных По оценкам клиентов |
1 16 9 1 |
3,9 4,2 4,3 3,9 |
34 64 88 32 |
Внутренние стремление к успешному решению сложных задач, упорство в их решении, активный поиск новых ресурсов, как внешних, так и внутренних.
· Потребность в достижении
· Нацеленность на результат
· Поиск ресурсов
Рисунок 10. Потребность в достижении
Рисунок 11. Нацеленность на результат
Рисунок 12. Поиск ресурсов
Таблица 7
Ориентация на клиента
|
Количество |
Оценка |
Рейтинг, % | ||
|
ориентация на клиента |
По самооценке По оценкам других По оценкам подчиненных По оценкам клиентов |
1 13 8 1 |
2,7 3,9 4 4,2 |
2,2 80 86 98 |