Социальная политика предприятия

В соответствии с коллективным договором предусматривающим предоставление работникам и пенсионерам льгот и выплат, размер которых либо условие об их предоставлении зависят от величины стажа работы в ОАО «Сургутнефтегаз», при исчислении стажа работы учитывать суммированный трудовой стаж в ОАО «Сургутнефтегаз» (включая периоды работы на предприятиях Главтюменнефтегаза, позднее вошедших в структуру ОАО (ПО) «Сургутнефтегаз»), в его дочерних обществах и иных аффилированных лицах, в НПФ «Сургутнефтегаз», а также в Объединенной профсоюзной организации и первичных профсоюзных организациях, входящих в ее структуру.

Льготы, предусмотренные коллективным договором, предоставляются работникам и неработающим пенсионерам ОАО «Сургутнефтегаз» один раз в течение календарного года, если иное не определено условиями конкретных пунктов.

Работникам, награжденным почетным знаком «За трудовые заслуги»:

ежегодно предоставлять бесплатную лечебную путевку в санатории или туристическую путевку,

компенсировать расходы по оплате стоимости услуг медицинских учреждений.

Работникам, имеющим звание «Ветеран труда ОАО (АО) «Сургутнефтегаз», предоставлять следующие льготы в пределах имеющихся средств:

выделять бесплатные путевки один раз в три года в санатории, расположенные на территории Российс; кой Федерации;

ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня по заявлению работника;

предоставлять разовый беспроцентный заем в соответствии с нормативами и условиями его погашения, определяемыми акционерным обществом;

ежегодно предоставлять двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы;

компенсировать расходы на оплату стоимости услуг медицинских учреждений (работникам и пенсионе; рам, удостоенным звания «Ветеран труда ОАО (АО) «Сургутнефтегаз»)* в размере до 50%.

соответствии с Положением о порядке обеспечения жилыми помещениями работников открытого акционерного общества «Сургутнефтегаз» и решениями ОАО «Сургутнефтегаз» и Объединенной профсоюзной организации представителям работодателя в структурных подразделениях вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и делопроизводство, необходимое для учета и распределения жилых помещений. Первичным профсоюзным организациям структурных подразделений ОАО «Сургутнефтегаз» принимать участие в утверждении списков очередности и осуществлять контроль за состоянием учета, распределением и получением жилья работниками акционерного общества, обеспечивать гласность в решении этих вопросов.

Структурным подразделениям ОАО «Сургутнефтегаз», направившим в учебные заведения работника, состоявшего в списках нуждающихся в улучшении (получении) жилой площади, сохранять за ним право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Выплачивать компенсацию семьям работников ОАО «Сургутнефтегаз», вступившим в первый брак, признанным нуждающимися в получении жилья и являющимися поднанимателями жилых помещений, не проживающим в общежитиях ОАО «Сургутнефтегаз», в первые три года после бракосочетания в размере 5 100 рублей в квартал на одного члена семьи.

Выдавать направления на обучение в высшие и средние профессиональные образовательные учреждения работникам ОАО «Сургутнефтегаз» и их детям в соответствии с «Положением о порядке обучения по целевому направлению в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования» с частичным возмещением затрат на обучение образовательным учреждениям в пределах ежегодно утверждаемой сметы затрат.

Оплачивать, один раз в учебном году проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях:

высшего профессионального образования — 100% стоимости проезда;

среднего профессионального образования — 50% стоимости проезда.

При получении высшего профессионального образования льгота предоставляется только успешно обучающимся в этих учреждениях работникам.

Предоставлять бесплатные путевки в санатории, детские оздоровительные лагеря, расположенные на территории Российской Федерации, детям;инвалидам в возрасте до 18 лет, детям;сиротам в возрасте до 18лет и детям (до 16 лет, учащимся до 18 лет), имеющим одного родителя. Ежегодно выплачивать им материальную помощь в сумме 10 000 рублей. Оплачивать дорогу и расходы на сопровождение детей;инвалидов.

Оказывать ежеквартально материальную помощь многодетным семьям, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся в возрасте до 18 лет) и доход на одного члена семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте РФ (по месту проживания семьи в пределах Российской Федерации), проживающим:

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме 7 920 рублей;