Социальная политика предприятия

Льгота не распространяется на лиц, имеющих право на получение пособия по временной нетрудоспособости после увольнения.

Осуществлять доставку от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места работы и обратно работников, работающих вахтовым методом.

Работникам, работающим по вахтовому методу организации работ, при работе в полевых условиях, за все календарные дни нахождения в полевых условиях, взамен надбавки за вахтовый метод работы производится выплата полевого довольствия в размере, предусмотренном Положением о служебных поездках работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях.

Возмещать работникам расходы, связанные со служебными командировками, а также расходы, связанные со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются отдельным локальным нормативным актом работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях, определяются Положением о служебных поездках работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях, утвержденным отдельным локальным актом.

На основании Перечня работ, профессий и должностей работников ОАО «Сургутнефтегаз», имеющих право на возмещение расходов, связанных со служебными поездками (приложение 15 к коллективному договору), структурными подразделениями разрабатываются и утверждаются с учетом мнения первичных профсоюзных организаций Перечни работ, профессий и должностей работников структурных подразделений ОАО «Сургутнефтегаз», постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях.

Возмещать работникам, для которых ОАО «Сургутнефтегаз» является основным местом работы, расходы, связанные с проездом к месту проведения отпуска и обратно в соответствии с Порядком компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно согласно приложению 16 к коллективному договору.

Предоставлять работникам, для которых ОАО «Сургутнефтегаз» является основным местом работы, гарантии и компенсации, связанные с переездом в соответствии с Порядком компенсации расходов, связанных с переездом, согласно приложению 17 к коллективному договору.

Обеспечивать в 2007—2009 годах оздоровление работников в санаториях исходя из наличия средств на эти цели согласно годовому финансовому плану акционерного общества.

Распределение путевок работникам производить совместно представителям работодателя и председателям первичных профсоюзных организаций.

Оплачивать затраты при организованных перевозках в санатории и оздоровительные лагеря детей работников ОАО «Сургутнефтегаз», а также детей бывших работников ОАО «Сургутнефтегаз», погибших при несчастном случае на производстве, кроме случаев, произошедших на почве алкогольного, наркотического или токсического опьянений работника.

В санатории и детские оздоровительные лагеря направлять детей в возрасте от 8 до 14 лет.

Производить оздоровление детей с ослабленным здоровьем в период осенних и весенних каникул в дет; ском санатории «Юный нефтяник».

Выделять путевки в санатории, расположенные на территории Российской Федерации:

многодетным (имеющим 3 и более детей) и малообеспеченным семьям до 5% всего количества путевок с оплатой 5% стоимости;

работнику, проработавшему в ОАО «Сургутнефтегаз» более 1 года; несовершеннолетним детям работни; ка, проработавшего в ОАО «Сургутнефтегаз» более 1 года, (в том числе неусыновленным/неудочеренным), несовершеннолетним детям бывшего работника, погибшего при несчастном случае на производстве, кроме случаев, происшедших на почве алкогольного, наркотического или токсического опьянений работника, опе; каемым детям (независимо от того, сам работник является его опекуном или супруг (супруга), а в случае их обучения по очной форме в образовательном учреждении — в возрасте до 22 лет, нетрудоспособным детям работников — инвалидам с детства; супруге (супругу), находящейся (находящемуся) на иждивении* или имеющей (имеющему) инвалидность. Конкретный размер возмещения стоимости выделенных путевок, при; обретенных за счет различных источников финансирования, определяется ОАО «Сургутнефтегаз» и Объединенной профсоюзной организацией;

работникам ОАО «Сургутнефтегаз», являющимся инвалидами, причиной инвалидности которых стали трудовое увечье, предоставлять бесплатно один раз в три года путевки в санатории, расположенные на территории Российской Федерации.