Оценка материального стимулирования КТСУП «Отель»
Плановым расчетам фонда заработной платы на предстоящий период предшествует анализ использования средств на оплату труда в текущем периоде.
Основными задачами анализа являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявления изменений показателей, происшедших в отчетном периоде, и причин, их обусловивших, определение влияния факторов на фонд заработной платы, изучение направлений расходования и комплексная оценка эффективности использования фонда заработной платы.
Анализ целесообразно начать с изучения состава и структуры фонда заработной платы.
Рассмотрим методику анализа фонда заработной платы (табл. 2.2.1.) на основании отчета 1-труд (годовой) (Приложение 6) и покажем наглядно в виде диаграммы.
Таблица 2.2.1 Структура и состав фонда заработной платы КПСУП «Отель»
|
Показатели |
2005 |
2006 |
Отчетный год в процентах к прошлому году | ||
|
Млн.р. |
Уд. вес, % |
Млн.р. |
Уд. вес, % | ||
|
1. Фонд заработной платы, всего |
583 |
100 |
892,5 |
100 |
153,1 |
|
В том числе: | |||||
|
1.1. Заработная плата в денежной форме |
583 |
100 |
892,5 |
100 |
153,1 |
|
Из нее: | |||||
|
заработная плата за выполненную работу |
300,6 |
51,6 |
508,3 |
57,0 |
169,1 |
|
выплаты компенсирующего и стимулирующего характера |
231,7 |
39,7 |
296,0 |
33,2 |
127,8 |
|
оплата неотработанного времени |
42,4 |
7,3 |
70 |
7,8 |
165,1 |
|
денежные компенсации |
8,3 |
1,4 |
18,2 |
2,0 |
219,3 |
|
1.2. заработная плата в натуральной форме |
- |
- |
- |
- |
- |
На предприятии КТСУП «Отель» заработная плата выплачивается только в денежном выражении.