Особенности мотивации и методы стимулирования труда

Потребности

Факторы стимулирования и мотивации

Физиологические потребности

- материальное стимулирование(стабильная з\п, премии, бонусы);

- подарки;

- льготы на приобретение производимой продукции.

Потребности в безопасности (защищенности)

- конкурентный уровень оплаты труда;

- поддержка при значимых событиях в жизни работника;

- материальная помощь в критические моменты жизни;

- страхование;

- стабильность рабочих мест;

- оплата лекарств.

Потребности в обществе (принадлежности к социальной группе)

- участие в управлении;

- система обратной связи с управленцами;

- встречи с руководством (совещания, планерки);

- участие в любительских или общественных движениях, творческих коллективах или коллективах по интересам;

- общий имидж компании, статус работника успешного современного предприятия, престиж работы;

- обучение персонала;

- корпоративные мероприятия и праздники.

Потребность в повышении статуса (уважении и признании)

- карьерный рост и достижение более высокого общественного положения (статуса);

- поддержка при значимых событиях в жизни работника, подарки;

- почетное членство в различных ассоциациях;

- публикация статей;

- приглашение сотрудников на выставки как представителей компании;

- звания лучшего по профессии;

- грамоты и благодарности, путевки.

Потребность в самореализации (самовыражении)

- организация проектной работы;

- формирование клубов, кружков (в том числе кружков качества), команд, любительских театров;

- проведение спортивных, соревновательных, созидательных, творческих конкурсов;

- материальное стимулирование идей, различных инициатив по улучшению работы предприятия, исходящих от персонала.